组织人事处从全校教职工身边事、关切事做起，充分利用信息化手段创新服务措施，通过疫情防控、工资管理、职称评审“三个无纸化”，以实际行动走深走实网上群众路线，提升管理服务效能。

一是疫情防控“无纸化”。针对学校教职工数量多、居住分散、疫情防控跟踪服务难等问题，依托钉钉办公系统，建立疫情防控跟踪健康打卡项目，设置“当前位置”“家庭住址”“今日体温”“通信行程卡截图”等10项信息栏目，对教职工疫情防控情况进行全程跟踪服务，并根据疫情防控变化适时调整信息栏目，3分钟以内即可完成汇总统计。通过该方式，教职工可随时随地通过手机报送疫情防控信息，极大提升学校管理服务效率。

二是职称评审“无纸化”，针对传统职称评审材料多、查阅繁琐、重复劳动等问题，依托贵州省人才人事综合业务管理服务平台，在保障信息安全的前提下，采取评审材料网络传递，评审专家通过网络查阅参评材料，通过计算机独立完成评委投票等方式，实行职称评审网上“无纸化”评审。通过职称评审“无纸化”，进一步促进职评审材料、评审过程全公开、透明化，保障了评审的公正性，同时节省了资源，提升了工作效能。

三是工资管理“无纸化”。针对教职工对工资发放明细不清晰、构成不了解，查询难跑等问题，依托钉钉办公系统制定“智能工资条”，在每月工资发放的同时，向教职推送工资等级、构成、扣缴等具体明细清单，让教职工对自身工资构成情况一目了然，消除教职工对工资自身结构的疑惑，减轻教职工查询工资的时间成本，受到广大教职工欢迎。