遵义医药高等专科学校牢牢抓住人才这个发展根本，近年来，以“优质校”建设、“双高校”建设为契机，坚持“用优厚的待遇吸引人，科学的制度稳定人，真诚的感情留住人，和谐的环境凝聚人”，多维联动，从引才、育才、留才上，打造全方位人才服务体系。人才队伍规模、结构、素质协调发展，为学校各项建设提供了坚强的人才保证和智力支持。

“组团走出去”优厚待遇引人才

学校改变以往“坐等人才上门”的被动招聘模式，“组团走出去”招才引智。一是组织各部门积极参加贵州省人才博览会、知名高校招聘会、医学类人才专场招聘会、博士专场招聘会。二是依托各类高层次人才招聘网站、微博、微信公众号广泛宣传人才需求及引才政策，收集对接到百余名高层次人才及急需紧缺人才。“组团走出去”是开展学校整体形象宣传、人才政策宣讲的良好机会，是展示三顾茅庐的诚意和求贤若渴的态度的重要形式，是实现精准、快速引才的重要渠道。

参加四川大学博士专场招聘会 参加湖南高层次人才招聘会

“十三五”期间，学校不断优化人才引进政策，大幅提高人才引进待遇。突破传统人才引进模式，丰富人才引进方法，打破学科、学缘、地域的限制，针对不同层次、不同领域的人才提供精准强力有效的政策支持。

搭建平台促发展 合力助推育人才

“十三五”期间，学校创新人才培养使用机制,分类实施人才培育计划和培养工程，通过青年教师导师制、校企合作、培训、研修、访学、交流等多种形式，全面提升教师专业教学水平和学术科研水平。同时围绕大师工作室、职教名师、青年科技人才和教学团队等，充分挖掘人才潜能，不断激发人才活力。

助产实训室 临床医学系OSCA中心 医学检验技能大赛 医学营养实训室

学校坚持以人才培养为核心，以技能大赛为契机，突出强化职业技能培养，积极组队参加各级各类比赛。近年来，我校大力实施职业技能提升行动计划，注重强化学生专业技能训练，广泛开展技能大赛，进一步深化职业教育教学改革，推进“以赛促教、以赛促学、以赛促发展”，全面提高人才培养质量。学校在全国各级教师技能大赛屡获佳绩。

学校全力打造高水平科研平台，助推科技成果转化,主动融入地方经济发展，探索出一条产教研融合发展之路。重点围绕茶叶、中药材和药食同源植物的种植与开发应用，助力脱贫攻坚和乡村振兴，服务地方经济发展。五年来，获贵州省科技进步奖多项，为企业提供技术服务100余项，产出国家专利14项、制定企业标准20余项。通过举办社会康养师资培训、学生技能培训、基层卫生人才能力提升培训，培训基层卫生人才3.6万人次。

真情服务暖人心 优化环境留人才

学校积极营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的浓厚氛围，及时落实高层次人才的各项待遇，积极搭建联系人才的新桥梁、服务人才的新平台、凝聚人才的新载体，通过定期走访、高层次人才座谈会等方式及时了解高层次人才的工作和生活情况，帮助解决难题。让奉献者有荣誉、让付出者有收获、让干事者有平台、让努力者有盼头，不断增强教师的获得感、自豪感。

高层次人才（中青年干部 ）座谈会

“十四五”已经开启，学校将以“稳定现有人才、培养关键人才、吸引高层人才、用好各类人才、储备未来人才”为抓手，继续深入推进人才强校战略，为学校发展建设提供强有力的人才保障。