组织人事处是在学校党委和行政领导下，负责党的建设、干部管理、师资队伍建设、劳动工资、人员调配、考核、奖惩、老干部等方面工作的职能部门。

一、主要职责

贯彻落实、执行党和国家的方针、政策，在党委领导下，负责抓好基层党组织建设，承办上级组织部门交办的工作事项。负责党员教育与党员管理工作；负责党费收缴与管理工作；负责党组织关系转接工作。负责业余党校工作。组织开展对入党积极分子和发展对象的培训工作。负责教职工的教育、管理、培训、考核和奖惩等工作。在党委领导下，做好干部的选拔、任用和调配工作。负责全校的机构设置、人员编制及人事调配手续的办理工作。负责全校教职工考勤和人事劳资管理工作。负责教职工的年度工作考核。负责各类专业技术职务的评聘和工人技术等级评聘的组织工作。做好教师资格认定、新进人员培训和转正定级等工作。负责全校职工工资、养老保险、绩效等发放的测算、调整和审核工作。负责组织、人事信息管理；负责完成各类组织、人事统计报表工作。负责全校教职工的政审（含因公因私出国（境）的政审）和人事档案的收集、整理、立卷、归档工作。负责组织、人事档案的管理工作。负责办理教职工退休等相关手续；负责退休干部的管理与服务工作。履行教师发展中心职能，负责师资培养，教师准入，教师成长、成才、成名工作，提升教学、教学管理能力，加强教学改革与研究。完成学校党政领导和上级主管部门交办的其他工作。

二、内设科室及职责

（一）组织科（老干部科）主要职责

1.基层党组织建设：负责学校基层党组织的设置、调整、换届选举及日常管理工作，指导基层党组织开展标准化、规范化建设，提升组织力。

2.党员队伍建设：负责党员的发展、教育、管理、监督和服务工作；组织开展党内集中教育和经常性教育；负责党费收缴、使用和管理工作；办理党员组织关系接转及党内统计工作。

3.业余党校工作：负责学校业余党校的日常管理与建设，组织开展入党积极分子、发展对象、党员及党务干部的培训教育工作。

4.党建考核与评优：组织开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，指导开展党内评优表彰工作。

5.干部队伍建设规划：负责制定并实施学校干部队伍建设规划，加强优秀年轻干部的培养、选拔和使用。

6.干部选拔任用：贯彻执行党的干部路线方针政策，负责学校中层干部的选拔、任用、考核、交流和监督管理工作。

7.干部教育培训：负责制定干部教育培训计划并组织实施，提升干部的政治素养和履职能力。

8.干部监督管理：负责干部的日常监督管理，办理干部因私出国（境）审批、个人有关事项报告等事宜。

9.人事档案管理：负责教职工人事档案的收集、整理、保管、转递及信息化建设工作；办理教职工政审事宜。

10.老干部管理与服务：负责退休人员的管理与服务工作，包括走访慰问、活动组织、待遇落实、困难帮扶等，做好老干部服务保障。

11.完成领导交办的其他工作：完成上级领导交办的其他各项工作任务。

（二）人事科主要职责

1.机构编制管理：负责学校内部机构的设置、调整及职能界定，核定和管理学校人员编制及领导职数。

2.人事调配与招聘：负责教职工的公开招聘、录用、调配、辞职、辞退等手续办理；负责军转干部、复员退伍军人等政策性安置工作。

3.岗位设置与聘任：负责学校管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的设置、聘用与管理工作。

4.编外人员管理：负责学校编外聘用人员的计划核定、招聘组织、合同管理、薪酬福利、社会保险、日常考勤、年度考核及劳动关系处理等管理工作。

5.教职工考核：负责组织实施教职工的年度考核、聘期考核及各类专项考核工作。

6.退休退职管理：负责办理教职工退休、退职手续，核定退休待遇。

7.薪酬福利管理：负责教职工工资、津贴、补贴、绩效工资的测算、审核与发放工作。

8.社会保险管理：负责教职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的申报、缴纳及相关业务办理。

9.考勤与休假管理：负责全校教职工的考勤、请销假备案管理工作。

10.人事信息系统管理：负责全校组织人事信息系统的建设、维护与管理，确保数据准确安全。

11.统计报表工作：负责完成上级主管部门要求的各类组织、人事统计报表的编制与上报工作。

12.完成领导交办的其他工作：完成上级领导交办的其他各项工作任务。

（三）教师发展中心主要职责

1.制定发展规划：负责制定教师队伍建设中长期发展规划及年度工作计划。

2.高层次人才建设：负责学校人才与师资队伍的统筹管理，重点加强专业带头人、骨干教师及高层次人才队伍的引进、培养与使用，起草相关管理文件并组织实施。

3.制度体系建设：建立健全教师发展相关规章制度，探索与教师岗位聘任、教学质量提升相挂钩的激励机制。

4.准入与岗前培训：严把教师入口关，负责新进人员及拟从事教学工作人员的教师资格认定；组织实施新入职教师及新调入教师的岗前培训、教学能力提升培训及教学准入考核（认定）工作。

5.分层分类培养：构建教师全周期发展体系，重点加强青年教师培养；组织选派教师赴国内外高校及机构进行访学、进修与交流，提升教师队伍整体素质。

6.教改与学术交流：组织开展教学改革研究，推动教学模式与方法创新；举办教学沙龙、教学竞赛、学术讲座等活动，搭建交流平台，促进教师经验分享与专业化水平提升。

7.专业技术职务评审：统筹组织全校各类专业技术职务（职称）的申报与评审工作，以及工人技术等级的考核工作。

8.师德师风建设：负责师德师风建设的规划制定、制度完善与宣传教育；开展师德典型选树与警示教育；负责师德失范行为的调查处理与监督考核，严格落实师德“一票否决”制度。

9.考核与表彰：组织实施教师相关考核工作；开展优秀教师、先进典型等的评选表彰工作，弘扬尊师重教风尚。

10.教学咨询与服务：为教师提供职业生涯规划、教学问题诊断等咨询服务，助力教师解决教学难题，实现个性化发展。

11.其他工作：完成上级领导交办的其他各项工作任务。

三、人员情况

魏颖  组织人事处 处长

杨泽睿 组织人事处 副处长

组织科（老干部科）

代旭东 科长

钱云凤 干部

李妍媛 干部

英敏婷 干部

人事科

黎安生 副科长

穆丽莉 干部

安逸涵 干部

蔡家强 干部

教师发展中心

鲜思齐 干部

袁松  干部